结论前置：在被公司强制加班的情况下，员工可以依法选择离职，并且根据具体情况，有可能要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 强制加班的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法强制要求员工超时加班。加班需经过与工会及员工的协商，并确保加班时间符合法定标准。

2. 单方离职的法律依据：

   • 如果公司强制加班且未依法支付加班费，或者加班时间严重超出法定标准，员工有权以用人单位违法为由单方解除劳动合同。此外，在用人单位存在严重违法情形时（如强迫劳动），员工无需提前通知即可立即解除劳动合同。

3. 经济补偿的权益：

   • 因公司强制加班而离职，且公司存在未支付加班费的情况，员工有权要求公司支付应得的加班费。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，员工还可以获得经济补偿，补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 离职前的建议：

   • 收集证据：在决定离职前，应尽可能收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录等。
   • 书面通知：尽量以书面形式通知用人单位，并保留好递交通知的证据。
   • 咨询意见：在面对此类问题时，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律分析和建议。

综上所述，被公司强制加班的员工可以依法选择离职，并且在符合法律规定的情况下，有权要求公司支付加班费和经济补偿。在离职前，建议员工收集好相关证据，并咨询专业意见以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。