在劳动法协商一致解除劳动合同的情境中，并没有明确的法律规定要求必须由甲方（用人单位）先盖章。这一流程的具体操作，往往取决于双方协商的结果以及各自内部的审批流程。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一原则强调的是双方的合意，而非特定的盖章顺序。
   • 在协商过程中，双方应就解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等事项达成一致，并形成书面协议。

2. 盖章顺序的灵活性：

   • 盖章顺序并非法律强制要求，而是双方根据实际情况和协商结果自行决定的。
   • 在实践中，有的用人单位可能出于内部管理或审批流程的需要，要求先由用人单位盖章，再由劳动者签字确认；而有的情况下，劳动者可能希望先看到用人单位的盖章，以确保协议的效力，再行签字。

3. 法律效力的确认：

   • 无论盖章顺序如何，只要双方签字或盖章后的协议内容真实、合法、有效，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该协议即具有法律效力。
   • 双方应妥善保管好解除劳动合同的协议，以备后续可能出现的争议或纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应充分沟通、明确各自的权利和义务，确保协议内容清晰、无歧义。
   • 如果可能的话，双方可以约定一个具体的盖章和签字时间，以确保协议的及时生效和执行。
   • 在签订协议前，双方应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以寻求专业律师的协助进行审查。

总结来说，劳动法协商一致解除劳动合同时，并没有明确的法律规定要求甲方必须先盖章。双方应根据实际情况和协商结果自行决定盖章顺序，并确保协议内容真实、合法、有效。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。