在甲方与乙方协商一致解除劳动合同的情况下，无法直接判定谁是主动方，因为协商一致本身就意味着双方在解除劳动合同这一决策上达成了共识。以下是对这一问题的详细分析：

协商一致解除劳动合同的法律含义

协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议或达成口头约定（但口头约定在发生争议时可能难以证明，因此建议采用书面形式）。这种解除方式不涉及单方面解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未及时足额支付劳动报酬等，而是基于双方的共同意愿。

主动方的判定

1. 无法直接判定：在协商一致解除劳动合同的过程中，无法直接判定甲方或乙方谁是主动方。因为协商一致本身就意味着双方在解除劳动合同这一决策上达成了共识，没有哪一方是单方面提出解除劳动合同的。

2. 可能的情况：

   • 甲方提出：在某些情况下，可能是甲方（用人单位）因为业务调整、人员优化等原因，主动提出与乙方（劳动者）协商解除劳动合同。
   • 乙方提出：在其他情况下，也可能是乙方因为个人发展、家庭原因等，主动向甲方提出协商解除劳动合同。
   • 双方共同提出：还有一种情况是，双方都意识到继续履行劳动合同可能不再符合双方的利益，因此共同提出协商解除劳动合同。

法律后果与注意事项

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 书面协议：为了保障双方的权益，建议双方在协商一致解除劳动合同时签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿的数额和支付方式等关键条款。

3. 后续义务：解除劳动合同后，双方仍应履行一定的后续义务，如用人单位应为劳动者办理离职手续、出具解除劳动合同的证明等；劳动者应按照双方约定办理工作交接等。

总结与建议：在协商一致解除劳动合同的情况下，无法直接判定谁是主动方。重要的是双方应就解除劳动合同的相关事宜达成共识，并签订书面协议以保障双方的权益。如果您在协商一致解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。