结论：刚进入中烟工业时，您确实可以通过合同来初步判断自己是否为正式员工，但合同的表述可能因公司政策、地区差异或具体岗位而有所不同。以下是一些具体的判断方法和注意事项：
一、合同中的关键信息
合同类型与期限：
- 正式员工合同：通常为固定期限合同或无固定期限合同，明确约定了工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 非正式员工合同：如劳务派遣合同、临时用工合同等，可能期限较短，且条款中可能明确标注了非正式员工的身份。
薪酬与福利：
- 正式员工的薪酬结构通常较为稳定，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，且享有公司规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
- 非正式员工的薪酬可能较为灵活，且福利待遇可能较少或没有。
岗位与职责：
- 正式员工的岗位通常较为稳定，职责明确，且可能涉及公司的核心业务或管理岗位。
- 非正式员工的岗位可能较为临时或辅助性，职责可能相对简单或变化较大。
二、其他判断依据
公司政策与规定：
- 您可以查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解公司对于正式员工和非正式员工的定义、招聘流程、薪酬福利等方面的规定。
同事与上级的沟通：
- 与同事或上级进行沟通，了解他们对于您身份的看法和公司的实际做法。这有助于您更全面地了解自己的身份和地位。
社保与公积金缴纳情况：
- 正式员工通常享有公司为其缴纳的社会保险和住房公积金等福利待遇。您可以通过查询自己的社保和公积金缴纳情况来辅助判断自己的身份。
三、注意事项
合同条款的仔细阅读：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于身份、期限、薪酬、福利等方面的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
保留相关证据：
- 保留好与公司的沟通记录、合同文本、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
及时咨询与维权：
- 如果您对自己的身份或合同条款存在疑问或不满，应及时向公司提出并寻求解决方案。如公司未能给予合理答复或解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在刚进入中烟工业时，除了仔细阅读合同条款外，还可以主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解自己的身份和地位以及公司的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。