要判断铁路局的合同是否为正式工合同，可以从以下几个方面进行考量：
合同类型与签订对象：
- 正式工合同：正式员工通常与铁路局直接签订劳动合同，这种合同是明确双方劳动关系、权利和义务的书面文件。劳动合同中会详细约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 劳务派遣合同：如果员工是通过第三方招聘，并与劳务派遣公司签订劳务合同，然后被派遣至铁路局工作，那么这类员工属于劳务派遣工，而非铁路局的正式员工。劳务合同与劳动合同在性质上有本质区别，劳务派遣工不纳入铁路局的正式编制。
编制与待遇：
- 正式工：正式员工享受铁路局提供的完整薪酬福利、职业发展等各项待遇，且工作稳定性较高。他们通常纳入铁路局的编制体系，享有国企员工的各项权益。
- 劳务派遣工：劳务派遣工的薪酬福利可能不如正式员工丰厚，且晋升机会也可能受限。由于劳务合同通常根据具体项目或一定期限签订，因此劳务派遣工的工作稳定性相对较低。
法律保障与权益：
- 无论是正式工还是劳务派遣工，其合法权益都受到法律的保护。但正式工在劳动合同法的保障下，享有更全面的权益，如签订无固定期限劳动合同的条件、解除劳动合同的限制等。
- 劳务派遣工虽然也受法律保护，但由于其与劳务派遣公司的劳动关系，可能在某些权益的享受上存在差异。
具体判断方法：
- 查看合同：最直接的方法是查看自己签订的合同类型及签订对象。如果合同是与铁路局直接签订的劳动合同，那么很可能是正式工合同；如果合同是与劳务派遣公司签订的劳务合同，那么则是劳务派遣工。
- 咨询人力资源部门：如果不确定自己的合同类型或身份，可以向铁路局的人力资源部门咨询，他们通常会提供准确的解答。
- 了解编制与待遇：通过了解铁路局的编制体系及员工的薪酬福利、职业发展等待遇情况，也可以间接判断自己的身份。
法律建议：
- 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如有疑问或不确定的地方，及时向铁路局的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
可能存在的法律后果：
- 如果错误地认为自己是正式工而实际上并非如此，可能会在薪酬福利、职业发展等方面遭受损失。
- 如果劳务派遣工在合同履行过程中遇到权益受损的情况，可以依法维护自己的权益，如通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
总之，判断铁路局的合同是否为正式工合同，需要综合考虑合同类型、签订对象、编制与待遇以及法律保障与权益等多个方面。如有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业人士以获取准确的解答。