中烟工业校招进去一般不会直接签无固定期限合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无固定期限合同的定义与签订条件：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定的条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

2. 校招与无固定期限合同的关系：

   • 校招，即校园招聘，是用人单位直接从学校招聘应届毕业生的一种方式。
   • 在校招过程中，用人单位与应届毕业生签订的劳动合同通常是有固定期限的，因为应届毕业生刚进入职场，双方都需要一个相互了解和适应的过程。
   • 无固定期限合同通常是在劳动者与用人单位建立了一定的工作关系和信任基础后，根据双方的需求和意愿签订的。

3. 中烟工业校招的实际情况：

   • 中烟工业作为一家大型企业，其校招流程通常遵循国家法律法规和行业规范。
   • 在校招过程中，中烟工业会与应届毕业生签订劳动合同，但这份合同通常是有固定期限的，如一年、三年或五年等。
   • 只有在满足一定条件（如连续工作满十年等）后，劳动者才有权要求签订无固定期限劳动合同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于应届毕业生来说，在校招过程中应仔细阅读劳动合同条款，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。
   • 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
   • 在工作过程中，应努力提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总结来说，中烟工业校招进去一般不会直接签无固定期限合同，而是会签订有固定期限的劳动合同。如果未来满足签订无固定期限合同的条件，劳动者可以与用人单位协商签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。