校招生与国企签订的合同并不都是有期限的，这主要取决于合同的具体类型和双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有固定期限的劳动合同

• 定义与特点：有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同具有明确的起止日期，合同期限届满时，劳动关系即行终止。
• 适用情况：在校招生与国企签订劳动合同时，如果双方协商一致，可以选择签订有固定期限的劳动合同。这种合同形式适用于那些希望在一定期限内明确劳动关系、规划职业发展的校招生。

2. 无固定期限的劳动合同

• 定义与特点：无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法律规定的解除情形或双方协商一致解除，否则劳动关系将持续存在。
• 适用情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果校招生在国企连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，再或者国企自用工之日起满一年不与校招生订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，如果双方协商一致，也可以直接签订无固定期限的劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• 定义与特点：这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同期限随着工作任务的完成而终止。
• 适用情况：虽然在校招生与国企签订劳动合同时，这种合同形式相对较少见，但如果双方协商一致，且工作任务具有明确的完成标准和期限，也可以选择签订这种合同。

法律建议与风险提示

• 明确合同类型：在校招生与国企签订劳动合同时，应明确合同类型，了解合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到保障。
• 协商一致原则：无论是签订有固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，都应遵循协商一致的原则。双方应充分沟通、协商，确保合同内容符合双方的真实意愿。
• 注意合同解除条件：在签订劳动合同时，应特别注意合同解除的条件和程序。了解在何种情况下可以解除合同、解除合同需要承担哪些责任等，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动合同的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。