为公司提供劳务受伤，伤者一般不应当承担责任比例，除非伤者自身存在故意或重大过失。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的责任承担

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果雇员在为公司提供劳务过程中受伤，无论伤害是由于工作原因还是其他原因（除非雇员自身存在故意或重大过失），雇主都应承担赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 责任免除：

   • 在一般情况下，雇员（即伤者）不承担因提供劳务而受伤的责任比例。这是因为雇员在从事雇佣活动时，通常处于被指挥、被管理的地位，其受伤往往与工作环境、工作条件或雇主的指示等有关。

二、伤者自身存在故意或重大过失的情况

1. 责任分担：

   • 如果伤者自身存在故意或重大过失，导致受伤事故的发生，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方（即伤者）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 这意味着，在这种情况下，伤者可能需要承担一部分责任比例，具体比例取决于伤者的过错程度以及与受伤事故的因果关系。

2. 举证责任：

   • 如果雇主主张伤者存在故意或重大过失，并试图减轻或免除自己的赔偿责任，那么雇主需要承担举证责任，即提供证据证明伤者的过错行为以及该行为与受伤事故之间的因果关系。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：

   • 在受伤事故发生后，伤者应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明自己的受伤情况以及与提供劳务活动的关联性。
   • 如果雇主主张伤者存在过错，伤者也应积极收集证据反驳雇主的指控。

2. 协商与调解：

   • 在责任比例存在争议的情况下，伤者可以与雇主进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成双方都能接受的赔偿协议。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解无法达成一致意见，伤者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

总结来说，为公司提供劳务受伤时，伤者一般不应当承担责任比例。但如果伤者自身存在故意或重大过失导致受伤事故的发生，那么伤者可能需要承担一部分责任比例。在实际操作中，伤者应积极收集证据、与雇主协商或寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。