在提供劳务的一方不服从管理导致受伤的情况下，损害赔偿责任的比例划分并非固定，而是需要根据具体情况进行综合判断，通常涉及双方过错程度的评估。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与过错责任
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在提供劳务的过程中，如果一方（如劳务提供者）因不服从管理而导致受伤，其自身存在过错，应当承担相应的责任。
- 同时，如果管理方（如劳务接受者）在管理过程中存在疏忽或未尽到安全保障义务，也可能需要承担一定的责任。
责任比例划分：
- 责任比例的划分通常取决于双方过错的程度。如果劳务提供者的不服从管理行为是导致受伤的主要原因，那么其可能需要承担较大的责任比例。
- 反之，如果管理方的管理疏忽或未尽到安全保障义务是导致受伤的重要因素，那么管理方可能需要承担较大的责任比例。
二、具体情境分析
劳务提供者严重不服从管理：
- 如果劳务提供者明知管理规定而故意违反，且该行为直接导致受伤，那么劳务提供者可能需要承担主要或全部责任。
- 例如，劳务提供者在明知禁止操作某设备的情况下仍擅自操作，导致受伤，此时劳务提供者应承担较大责任。
管理方存在管理疏忽：
- 如果管理方在管理过程中存在疏忽，如未提供必要的安全培训、未设置安全警示标识等，且这些疏忽与劳务提供者的受伤存在因果关系，那么管理方可能需要承担一定的责任。
- 例如，管理方未对劳务提供者进行必要的安全培训，导致劳务提供者在操作过程中因缺乏安全意识而受伤，此时管理方应承担一定责任。
双方均有过错：
- 在更多情况下，双方可能均存在过错。此时，责任比例的划分需要综合考虑双方的过错程度、因果关系等因素。
- 例如，劳务提供者因不服从管理而擅自操作设备，但管理方也未提供足够的安全保障措施，导致受伤。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 在发生此类纠纷时，双方应尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明各自的过错程度。
协商解决：
- 在责任比例划分存在争议时，双方可以尝试通过协商解决纠纷。协商过程中，可以邀请第三方（如律师、调解员等）参与，以促进双方达成公平合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，双方可以通过法律途径解决纠纷。此时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和法律责任，并制定合适的诉讼策略。
综上所述，提供劳务的一方不服从管理导致受伤时，损害赔偿责任的比例划分需要根据具体情况进行综合判断。如果你或他人遇到此类纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。