关于受伤工资方面的赔偿，这主要涉及到工伤期间的工资待遇问题，以下是从不同角度为你详细分析：

1. 工伤期间工资待遇的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资收入原则上不应受到影响。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期可能不同，有的可能只有几个月，有的则可能长达一年或更久。
   • 在停工留薪期内，用人单位应按月支付你原工资福利待遇，不得随意降低或停发。

3. 工资待遇的具体计算：

   • 工资待遇的计算通常基于你受伤前的平均工资水平。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 \times 停工留薪月数\)
   • 例如，如果你受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么你应获得的停工留薪期工资总额为30000元。

4. 特殊情况下的工资待遇：

   • 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦你的伤残等级被评定，你的工资待遇可能会根据伤残等级进行调整。
   • 对于一至四级伤残的职工，他们通常会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。

5. 用人单位不支付工资待遇的应对措施：

   • 如果用人单位在停工留薪期内不支付你原工资福利待遇，你有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如医疗机构的诊断证明、停工留薪期确定通知、工资单等，以证明你的主张。

建议：

• 在工伤发生后，及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时间和工资待遇的支付情况。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到用人单位不支付工资待遇的情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。