结论：公司安排员工休年假但员工不同意并继续上班，对公司而言，主要存在劳动管理风险、工资支付风险以及可能的法律纠纷风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 劳动管理风险：

   • 员工关系紧张：员工不同意休年假并继续上班，可能反映出员工对公司安排的不满，这可能导致员工与公司之间的关系紧张，影响工作氛围和团队凝聚力。
   • 管理难度增加：员工不按照公司安排休假，可能打乱公司原本的工作计划和人员安排，增加管理难度和成本。公司需要额外投入时间和精力来协调员工的工作和休假安排。

2. 工资支付风险：

   • 年假工资支付：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果员工不同意休年假并继续上班，公司可能需要支付额外的加班费或年假工资（如果员工后续选择休假但公司已安排其上班），这可能增加公司的工资支出。
   • 加班费计算：若员工在拒绝休假期间实际加班，公司需按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于员工的正常工资和加班时长，这可能进一步增加公司的成本。具体计算公式为：加班费 = 正常工资 / 21.75天（或月计薪天数） / 8小时 × 加班时长 × 加班费倍数（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。

3. 法律纠纷风险：

   • 劳动仲裁或诉讼：如果员工认为公司未按照法律规定安排年假或支付年假工资，员工可能会向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。这将耗费公司的时间和精力，并可能对公司声誉造成负面影响。
   • 行政处罚：如果公司违反年假相关规定，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如警告、罚款等。这将对公司的经营和形象造成不利影响。

建议：

• 加强沟通：公司应与员工进行充分沟通，了解员工不同意休年假的原因，并尝试协商解决方案。例如，可以调整年假时间、提供其他形式的补偿等。
• 完善制度：公司应完善年假管理制度，明确年假的申请、审批和安排流程，确保年假安排的合法性和合理性。
• 依法支付：如果员工确实需要加班或后续选择休假但公司已安排其上班，公司应依法支付加班费或年假工资，避免法律纠纷。

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