劳务并非必须每天加班。加班应该遵循自愿、合法、合理的原则，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、正常情况下的加班规定
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在正常情况下，用人单位不能单方面强制要求员工加班，而是需要与员工进行协商，并达成一致意见。
加班时间限制：
- 即使经过协商，加班时间也有限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是为了保护员工的休息权和身心健康。
二、特殊情况下的加班规定
紧急情况下的加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，延长工作时间不受第四十一条的限制。这意味着，在特定紧急情况下，用人单位可以不经协商直接安排员工加班，但应尽可能保障员工的身体健康和安全。
加班的合理性：
- 即使在特殊情况下，加班也应是合理的。用人单位应合理安排加班时间和强度，避免过度加班对员工造成不良影响。
三、员工权益保护
拒绝不合理加班的权利：
- 员工有权拒绝不合理的加班要求。如果用人单位违反法律规定强迫加班，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
加班费的支付：
- 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是保障员工经济权益的重要措施。
四、实际应用建议
- 了解法律法规：员工应了解自己的权益和义务，特别是关于加班的法律法规，以便在合法范围内行使自己的权利。
- 与用人单位沟通：如果员工对加班安排有异议，应与用人单位进行沟通，表达自己的意见和需求。
- 寻求帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务并非必须每天加班。加班应遵循自愿、合法、合理的原则，并受到相关法律法规的严格约束。员工应了解自己的权益和义务，在合法范围内行使自己的权利，同时用人单位也应尊重员工的休息权和身心健康，合理安排工作时间和加班安排。