劳务工是否有加班工资，取决于劳务合同的约定。因为劳务关系和劳动关系不同，不受《劳动法》中关于加班费强制规定的约束。具体分析如下：

1. 若劳务合同中明确约定了加班情形及加班费计算标准：

   • 在这种情况下，接受劳务方应按照合同的约定支付加班费。这意味着，如果劳务工在合同约定的加班情况下工作，他们有权要求并按照合同规定的标准获得加班工资。

2. 若劳务合同中未约定加班费相关内容：

   • 从法律层面看，劳务工主张加班费较难得到支持。因为劳务关系不受《劳动法》中加班费强制规定的约束，所以如果没有明确的合同约定，劳务工通常无法要求支付加班费。

在签订劳务合同时，建议劳务工与用工方明确加班及报酬相关条款，以保障自身权益。这样，在发生加班情况时，双方可以依据合同条款来协商和处理加班工资的问题，避免不必要的争议。

总之，劳务工是否有加班工资，关键在于劳务合同的约定。因此，在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。