劳务派遣人员加班，依法享有获得加班费的权利，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的，应支付相应的加班工资报酬。具体标准为：正常工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能安排补休支付不低于工资的百分之二百；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条与第六十三条：

   • 第六十二条明确了用工单位应履行的义务，包括支付加班费、绩效奖金及提供福利待遇。
   • 第六十三条强调了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这一权利自然涵盖加班费等待遇。

二、责任主体

• 用工单位：作为实际安排和管理派遣员工工作的单位，是支付劳务派遣工加班工资的直接责任方。用工单位应当按照法律规定，根据加班的具体时间和情况，及时足额支付劳务派遣工的加班工资。
• 劳务派遣单位：虽然不与派遣员工直接发生加班工资支付关系，但如果用工单位未履行支付义务，劳务派遣单位在特定情况下可能需承担连带赔偿责任。此外，若派遣单位与用工单位有特别约定，或自愿承担支付责任，也需相应支付加班费。

三、加班工资的计算与支付

• 计算标准：根据加班的具体时间和情况来确定支付比例。正常工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十；休息日加班且不能安排补休支付不低于工资的百分之二百；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百。
• 支付方式：用工单位应按照法律规定，及时足额支付劳务派遣工的加班工资。如果用工单位未按时支付，劳务派遣工有权要求用工单位支付，并可以依法维护自己的合法权益。

四、维权建议

若劳务派遣工未获得应有的加班工资，可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用工单位或劳务派遣单位进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成共识。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
3. 法律途径：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。通过法律途径维护自己的合法权益，是劳务派遣工应有的权利。

综上所述，劳务派遣人员加班时依法享有获得加班费的权利，且这一权利受到法律的严格保护。在实际操作中，劳务派遣工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。