结论：单位在医疗期满解除劳动合同，并非以是否进行伤残鉴定作为是否给予医疗补助赔偿的前提条件。即使没有伤残鉴定，只要符合法定情形，劳动者仍可能获得医疗补助费等补偿。

详细分析：

1. 医疗期满后的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除行为需满足两个前提：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资；二是确保解除行为符合法定条件，即劳动者确实不能从事原工作或另行安排的工作。

2. 经济补偿与医疗补助费：

   • 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，具体计算方式可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
   • 医疗补助费：除了经济补偿外，根据原劳动部的相关规定（虽未直接以法律条文形式呈现，但在实践中被广泛接受和应用），劳动者在医疗期满后解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。这一规定并不以伤残鉴定为前提，而是基于劳动者因病或非因工负伤导致无法继续工作的实际情况。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还有额外的增加部分。

3. 伤残鉴定的作用：

   • 伤残鉴定通常用于确定劳动者因工负伤或患病导致的伤残程度，进而确定相应的工伤保险待遇或民事赔偿。然而，在医疗期满解除劳动合同的情境下，伤残鉴定并非决定是否给予医疗补助费的必要条件。即使劳动者未进行伤残鉴定，只要其符合医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的条件，用人单位仍需支付经济补偿和医疗补助费。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。这为劳动者提供了额外的法律保障，确保其在用人单位违法解除劳动合同时能够获得充分的赔偿。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在医疗期满后若面临解除劳动合同的情况，应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿和医疗补助费的支付标准。即使未进行伤残鉴定，也有权要求用人单位支付相应的补偿。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合规性。同时，应主动告知劳动者其应享有的合法权益，避免因信息不对称或操作不当而引发劳动纠纷。

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