针对您提出的“员工因自身原因视力为一级伤残无劳动能力，是否可以解除劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律规定，对于被鉴定为一级伤残的职工，无论其伤残原因是否为工作原因，用人单位在一般情况下是不能随意解除劳动关系的。这是因为一级伤残通常意味着职工已经完全丧失了劳动能力，需要得到社会的特别保护和照顾。因此，法律要求用人单位必须保留其劳动关系，并让其退出工作岗位，同时享受相应的工伤待遇或伤残待遇，这包括按月支付伤残津贴、生活护理费以及为其缴纳社会保险费等。

然而，法律也规定了一些例外情况。如果工伤职工（在此情境下，即使伤残原因非工作原因，但若被认定为工伤或享受类似工伤待遇，则适用此规定）主动提出解除劳动关系，或者因存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为）导致劳动关系被依法解除，那么用人单位是可以解除劳动关系的。但即便如此，在解除劳动关系后，工伤职工仍有权根据相关规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等赔偿，以保障其后续的生活和治疗需求。

针对您提到的“员工因自身原因视力为一级伤残无劳动能力”的情况，如果这一伤残并非工作原因导致，且未被认定为工伤，那么用人单位在解除劳动关系时可能不受上述工伤相关规定的直接限制。但即便如此，用人单位在解除劳动关系时仍需遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，如果员工因伤残导致生活困难，用人单位也可以考虑在力所能及的范围内提供一定的帮助和支持。

综上所述，对于一级伤残职工，用人单位在一般情况下应维持劳动关系并提供必要的待遇和安置措施。如果确实需要解除劳动关系，必须确保解除行为的合法性和合理性，并充分考虑员工的权益和后果。希望这个解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。