针对您提出的“员工合同到期提前一个月告知不续签怎样避免赔偿”的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在大多数情况下，当劳动合同到期且用人单位提前通知不续签时，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的，这是法律对劳动者权益的保护。不过，我们可以从几个方面来详细解析这个问题，并探讨在何种情况下可能避免或减少赔偿。
一、赔偿的法律依据与原则
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是赔偿的基本原则，也是法律对劳动者在劳动合同终止时的一种保障。
二、赔偿的标准与计算
经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准将按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、避免或减少赔偿的可能性
劳动者主动不续签：如果合同不续签是由于劳动者自身原因，如找到新的工作、个人发展考虑等，且劳动者明确表示不愿意续签劳动合同，那么用人单位在这种情况下通常无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位需要能够证明是劳动者主动提出不续签的，这可能需要劳动者签署相关的声明或确认文件。
合同中的特别约定：如果劳动合同中已有关于提前通知不续签且无需支付经济补偿的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照合同约定执行。但这样的约定需要非常谨慎地制定，以确保不会侵犯劳动者的合法权益，否则可能被视为无效条款。
用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝：如前所述，如果用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位也无需支付经济补偿。然而，这要求用人单位能够提供充分的证据证明其已经提出了这样的条件，并且劳动者明确表示了拒绝。
四、实际操作中的建议
提前沟通：在合同到期前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通，了解其续签意愿，并明确告知不续签的后果和可能的赔偿情况。
书面确认：无论劳动者是否愿意续签，用人单位都应要求其签署书面确认文件，以避免未来可能出现的纠纷。
合法合规：在整个过程中，用人单位必须确保所有操作都符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
准备应对纠纷：尽管采取了上述措施，但仍有可能出现纠纷。因此，用人单位应准备好应对可能的劳动仲裁或诉讼，包括收集相关证据、咨询专业律师等。
综上所述，虽然用人单位在劳动合同到期提前通知不续签时通常需要支付经济补偿，但通过合理的沟通和合法的操作，可以在一定程度上避免或减少赔偿的可能性。然而，最重要的是要确保所有操作都符合法律法规的规定，以维护劳动者的合法权益和用人单位的声誉。