结论：企业与员工不续签合同，且提前一月告知的情况下，是否需要赔偿，这主要取决于劳动合同的终止情形以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是企业原因不续签，企业需要支付经济补偿；如果是员工原因不续签，则企业无需支付。

分析：

1. 企业原因不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设员工在企业工作了3年，月工资为5000元，那么企业因不续签合同而需要支付的经济补偿就是3个月工资，即15000元。

2. 员工原因不续签：

   • 如果是因为员工个人原因（如找到新工作、个人发展等）不愿意续签劳动合同，那么企业则无需支付经济补偿。
   • 例子：员工因个人职业规划原因，决定不续签与企业的劳动合同，那么企业就无需向该员工支付任何经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中另有约定，或者双方协商一致不续签且约定了补偿方式，那么应按照约定执行。
   • 另外，如果企业未提前一个月通知员工不续签合同，根据一些地方性法规或劳动合同中的约定，企业可能需要支付额外的代通知金。但这不是全国性的统一规定，具体需根据当地法律法规和劳动合同来确定。

建议：

• 对于企业而言，在决定不续签劳动合同时，应提前与员工进行沟通，明确告知不续签的原因和补偿方案（如果需要支付补偿的话），以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果收到企业不续签的通知，应仔细审查自己的劳动合同和当地法律法规，了解自己的权益和可能的补偿方案。如有疑问或争议，可以及时向企业提出或寻求法律帮助。

后续行动：

• 如果您是企业或员工，面临不续签劳动合同的情况，且对补偿方案有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。