结论：公司提前一个月告知员工不续签合同，员工可获得的补偿主要取决于劳动合同的类型及续签情况，一般情况下，公司需支付经济补偿金，具体数额根据员工的工作年限和月工资确定。

详细分析：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且公司不续签或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，公司应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义及计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
   • 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（在月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况下）。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司提前一个月告知员工不续签，但员工希望续签而公司不同意，且员工不存在过错，公司仍需支付经济补偿金。
   • 如果员工因公司降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）而不愿续签，公司同样需支付经济补偿金。
   • 如果员工主动提出不续签，且公司不存在过错或降低劳动合同约定条件的情况，则公司无需支付经济补偿金。

5. 法律建议：

   • 作为员工，在收到公司不续签合同的通知后，应仔细审查自己的劳动合同及公司的通知内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对经济补偿金的数额或支付方式有疑问，可以与公司进行协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对经济补偿金的计算或支付有进一步疑问，或在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。