工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 服役期间的工龄认定
   根据《退役士兵安置条例》第三十七条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。因此，您服役的三年一个月应直接计入工龄，无需额外折算或转换。

2. 待安置期间的工龄认定
   待安置期（即退役后等待分配工作的时间）的工龄认定需分两种情况处理：

   • 若由政府安排工作：根据《退役士兵安置条例》第三十五条，待安置期间由政府发放生活补助的，待安置时间计入工龄。例如，您待安置五个月，这五个月应与服役年限合并计算工龄。
     
   • 若选择自主就业或未及时安置：若您未享受政府安排工作待遇（如选择自主就业），或因个人原因延迟安置，待安置期可能不计入工龄。但实践中，若因政府原因导致安置延迟，通常仍会认定为工龄，需结合具体安置政策或地方规定进一步确认。

3. 特殊情形补充说明

   • 社保衔接问题：工龄与社保缴费年限密切相关。若待安置期间未缴纳社保，可能影响养老保险等权益。建议向安置地社保部门确认是否可补缴待安置期间的社保，以保障权益。
     
   • 地方政策差异：部分省份可能出台细化规定（如待安置期最长计算期限），需结合您所在地的具体政策进一步分析。

行动建议：

1. 整理您的退役证明、安置通知书等材料，明确待安置原因及是否享受政府补助；
   
2. 联系安置地退役军人事务局，确认当地工龄认定细则；
   
3. 若存在争议，可申请行政复议或通过法律途径维护权益。
   

如有其他细节需要补充，欢迎随时向我咨询。