劳动能力鉴定没等级，相关部门是会进行通知的。这一点可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 通知的法定性：

   • 根据《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在20日内将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定明确指出了通知的法定性和时间要求，且不区分鉴定结果是否有等级。因此，无论鉴定结果如何，相关部门都会依法进行通知。

2. 通知的形式与内容：

   • 通知通常以书面形式送达，如通过邮政快递（如EMS）邮寄给申请人、用人单位及工伤保险经办机构等相关方。这种书面形式不仅具有法律效力，也确保了信息的准确性和可追溯性。
   • 鉴定结论书中会明确写明鉴定的最终结论。对于未鉴定上等级的情况，会清晰表述未达到相应的伤残等级标准。同时，为了保障当事人的权益，结论书中还会包含申请再次鉴定的权利、期限和受理部门，以及针对鉴定结果进行申诉的途径和方法等重要信息。

3. 地区差异与政策变动：

   • 虽然上述是通用的法律规定和流程，但具体的通知方式和内容可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，当事人在收到通知后，应仔细阅读并理解其中的内容，如有任何疑问或不明之处，应及时咨询当地的劳动能力鉴定机构或向我这样的专业律师咨询。

4. 后续操作建议：

   • 对于未能通过劳动能力鉴定的当事人，除了关注通知书中的具体内容外，还应积极考虑并采取后续行动。例如，根据通知书中的指引申请重新鉴定，或者针对鉴定结果进行申诉。在这些过程中，寻求专业法律人士的帮助和建议往往能够更有效地维护自己的合法权益。

总结来说，劳动能力鉴定没等级时，相关部门会依法依规及时通知本人，并明确说明鉴定结果及后续步骤或建议。当事人应密切关注通知书中的内容，并根据自身情况采取相应的后续行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。