关于您提出的“不符合劳动能力鉴定会不会短信通知”的问题，我可以明确地告诉您，无论劳动能力鉴定结果是否符合预期，相关部门均会依法进行通知，但通知的形式通常以书面为主，而非短信。以下是我为您详细梳理的相关信息：

1. 通知的法定性与形式：

   • 根据《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在规定时间内（通常是20日内）将鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。这一通知义务是法定的，且不区分鉴定结果是否有等级或是否符合预期。
   • 通知的形式通常采用书面方式，如劳动能力鉴定结论书，以确保信息的准确性和可追溯性。书面通知不仅具有法律效力，还能详细说明鉴定结论、不合格的具体原因（如适用）、申请再次鉴定的权利及期限等重要信息。

2. 通知的内容与后续步骤：

   • 如果您的劳动能力鉴定结果不符合预期（即未鉴定上等级或未达到您期望的伤残等级），鉴定结论书中会清晰表述未达到相应的伤残等级标准，并详细说明原因。
   • 同时，为了保障您的权益，结论书中还会包含申请再次鉴定的权利、期限和受理部门，以及针对鉴定结果进行申诉的途径和方法。这些信息对于您了解自身情况、采取后续行动至关重要。

3. 短信通知的可能性与实际情况：

   • 虽然短信通知在理论上是一种便捷的沟通方式，但在劳动能力鉴定这一正式、严肃的流程中，书面通知因其法律效力、准确性和可追溯性而更为常用。
   • 实际上，不同地区和具体政策可能存在差异，但普遍而言，劳动能力鉴定委员会更倾向于使用书面形式进行通知。如果您确实希望接收短信通知作为补充，可以尝试在申请鉴定时向相关部门提出这一需求，但最终是否采用短信通知还需以当地政策为准。

4. 您的应对建议：

   • 无论您是否收到短信通知，都请密切关注书面通知的到达情况。一旦收到书面通知，请仔细阅读并理解其中的内容，特别是鉴定结论、不合格原因及后续步骤或建议。
   • 如果您对鉴定结果有异议或疑问，可以按照通知书中的指引申请再次鉴定或进行申诉。在这个过程中，寻求专业法律人士的帮助和建议往往能够更有效地维护您的合法权益。

综上所述，劳动能力鉴定不符合预期时，相关部门会依法依规以书面形式通知您，并明确说明鉴定结果及不合格的具体原因。虽然短信通知在理论上可能存在，但并非主流方式。因此，我建议您密切关注书面通知的到达情况，并根据自身情况采取相应的后续行动。