结论前置：试岗期即使签订了相关合同或协议，但若其中约定没有工资，这样的条款是不合理且不合法的。劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论试岗期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一部分，同样适用这一规定。
劳动合同的签订与事实劳动关系：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。试岗期包含在劳动合同期限内，不签订合同是违法的。
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，即构成劳动关系。事实劳动关系包括但不限于用人单位向劳动者支付劳动报酬、劳动者提供劳动等情形。在事实劳动关系下，用人单位仍然有义务按照约定或法律规定支付劳动者工资。
可能的法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位在试岗期不支付工资，且未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可能要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己应得工资的法律依据，要求其支付。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁：若上述两种方式均无法解决问题，劳动者可以收集能证明与用人单位存在劳动关系及工作情况的证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等，即使没有正式的工资支付记录，其他能证明劳动关系的证据也可），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试岗期工资及可能存在的其他相关权益。
额外建议
- 保留证据：在试岗期间，尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、与上级的沟通记录等，以备不时之需。
- 了解权益：在入职前或试岗期间，了解自己的劳动权益，包括工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面的规定，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
综上所述，试岗期即使签订了相关合同或协议，但若其中约定没有工资，这样的条款是不合法且无效的。劳动者在试岗期内提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如遇此类问题，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。