九几年跨市离职不能累计计算工龄，主要是因为当时的工龄计算政策与户籍、档案管理制度以及地区间的政策差异密切相关。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工龄计算的政策背景：

   • 在上世纪九十年代，我国的工龄计算政策主要依据的是当时的劳动保险条例及相关规定。这些规定往往与职工的户籍、档案以及工作单位所在地紧密相关。
   • 跨市离职时，由于不同地区之间的政策执行可能存在差异，加上户籍和档案管理的复杂性，导致工龄的连续计算变得困难。特别是当职工的档案未能及时、准确地转移到新单位或新地区时，工龄的连续计算就更容易受到影响。

2. 户籍与档案管理制度的影响：

   • 在那个时代，户籍和档案是证明职工工作经历和工龄的重要依据。跨市离职时，如果职工的户籍和档案未能及时迁移或办理相关手续，就可能导致新单位无法确认其之前的工龄。
   • 此外，不同地区之间的档案管理标准也可能存在差异，这进一步增加了工龄连续计算的难度。

3. 地区间政策差异：

   • 不同地区在执行工龄计算政策时可能存在差异。有些地区可能更加严格地执行政策，要求职工提供完整的档案和证明材料才能计算工龄；而有些地区则可能相对宽松一些。
   • 这种地区间的政策差异也导致了跨市离职时工龄计算的不一致性。

4. 实际操作中的困难：

   • 在实际操作中，跨市离职的职工往往需要花费大量时间和精力去办理档案迁移、工龄确认等手续。由于当时的信息交流不畅和办事流程繁琐，这些手续往往难以顺利完成。
   • 即使职工最终成功办理了相关手续，也可能因为各种原因（如档案丢失、证明材料不全等）导致工龄无法连续计算。

针对你提出的问题，以下是一些建议：

• 如果你现在面临工龄计算的问题，可以尝试联系原工作单位或当地的人事档案管理部门，查询你的档案和工龄记录。
• 如果发现工龄计算有误或存在遗漏，可以向相关部门提出申诉或申请更正。
• 在未来的工作中，建议妥善保管好自己的档案和证明材料，以便在需要时能够顺利证明自己的工龄和工作经历。

最后需要说明的是，随着时代的变迁和政策的调整，现在的工龄计算政策已经发生了很大变化。如果你对当前的工龄计算政策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。