劳动仲裁不支持撤销违法待岗的请求，通常是因为仲裁机构认为用人单位的待岗安排并未违反法律法规，或者劳动者未能提供充分证据证明待岗的违法性。以下从几个角度详细分析：

1. 待岗安排的合法性审查：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如停工停产、经营困难等）可以安排劳动者待岗，但需符合法定条件，如支付待岗期间的基本生活费、与劳动者协商一致等。
   • 审查要点：仲裁机构会审查用人单位的待岗安排是否基于合法理由，是否履行了必要的程序（如通知劳动者、报备相关部门等），以及是否支付了待岗期间的基本生活费。如果用人单位能够证明待岗安排的合法性，仲裁机构可能不支持劳动者的撤销请求。

2. 证据的充分性：

   • 劳动者举证责任：劳动者主张待岗违法，需承担举证责任，即提供证据证明用人单位的待岗安排违反了法律法规或劳动合同约定。
   • 证据类型：证据可能包括劳动合同、工资单、待岗通知、与用人单位的沟通记录等。如果劳动者未能提供充分证据，仲裁机构可能无法支持其撤销请求。

3. 待岗期间的权益保障：

   • 基本生活费：即使待岗安排合法，用人单位也需支付劳动者待岗期间的基本生活费。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以主张补足差额或解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 社会保险与公积金：待岗期间，用人单位仍需为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位未缴纳或缴纳不足，劳动者可以主张补缴。

4. 仲裁机构的自由裁量权：

   • 事实认定：仲裁机构在审理案件时，会根据双方提供的证据和陈述，对事实进行认定。如果仲裁机构认为用人单位的待岗安排并未违反法律法规，或者劳动者的证据不足以证明待岗的违法性，可能不支持劳动者的撤销请求。
   • 法律适用：仲裁机构在适用法律时，会综合考虑法律法规的规定、案件的具体情况以及社会公平正义等因素。如果仲裁机构认为撤销待岗安排不符合法律精神或社会公共利益，可能不支持劳动者的请求。

建议：

• 如果您认为用人单位的待岗安排违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以证明待岗的违法性。
• 您可以向用人单位提出异议，要求其撤销违法待岗安排或支付待岗期间的基本生活费。
• 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张撤销违法待岗安排并要求用人单位支付相关费用。
• 在仲裁过程中，您应积极配合仲裁机构的工作，提供充分证据支持自己的主张。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。