孕妇生产当年仍然有年假。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：

1. 年假的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工依法享受带薪年休假，这是职工的一项基本权利，与是否休产假无关。年假的设立，旨在保障职工的休息权，提高工作效率和生活质量。

2. 产假与年假的独立性：

   • 产假是针对女职工生育的特殊保护，而年假是职工普遍享有的休息权利。两者在法律上并不冲突，女职工在休完产假后，仍有权享受当年的年假。这一原则在《企业职工带薪年休假实施办法》中得到了明确体现，该办法规定职工依法享受的产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。

3. 影响年假享受的特殊情形：

   • 虽然女职工在休完产假后有权享受年假，但也存在一些可能影响年假享受的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，如果女职工存在以下任一情况，则将无法享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年假天数的确定：

   • 女职工可享受的年假天数与其累计工作年限有关。一般来说，累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于休完产假后的女职工。

5. 实际操作建议：

   • 女职工在休完产假后，如果希望享受年假，应提前了解自己所在单位的年假政策和相关法律法规的规定。
   • 根据自己的实际情况和工作需求，合理规划年假的时间，并及时向单位提出年假申请。
   • 在申请年假时，与单位进行充分沟通，确保年假的安排符合法律法规和单位的规定。

总结来说，孕妇生产当年仍然有年假，这是劳动者的法定权利。只要女职工不存在影响年假享受的特殊情形，她们在休完产假后都有权要求单位安排并享受当年的年休假。如果单位拒绝批准年休假申请或未按规定支付年休假工资，女职工有权利向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。