若工伤没有鉴定上，公司通常不需要出具特定的“证明”来直接证实这一点，但公司有义务配合员工或相关部门提供与工伤认定相关的材料和信息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定未通过的法律后果
工伤认定决定：如果工伤鉴定未通过，即劳动保障行政部门未认定为工伤，那么该决定本身就是一个具有法律效力的文件，它说明了员工所受伤害不符合工伤认定的标准。
公司责任：公司在此情况下，主要责任是确保已经按照法律规定，及时、准确地提交了与工伤认定相关的所有材料和信息。如果公司未履行这一义务，可能会面临法律责任。
二、公司应提供的材料和信息
事故报告：公司应提供详细的事故报告，包括事故发生的时间、地点、原因、经过以及员工受伤的情况等。
医疗记录：公司应协助员工获取并提交与工伤相关的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、病历等。
证人证言：如果有目击者或了解事故情况的其他员工，公司应鼓励他们提供证人证言，以支持工伤认定的申请。
其他相关证据：根据具体情况，公司可能还需要提供其他与工伤认定相关的证据，如安全操作规程、设备维护记录等。
三、员工可采取的措施
申请复议或诉讼：如果员工对工伤认定决定不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定工伤。
要求公司配合：员工可以要求公司配合提供上述与工伤认定相关的材料和信息，以便在复议或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
四、特殊情况下的公司责任
如果公司存在过错：如果工伤事故是由于公司的过错（如违反安全规定、未提供必要的劳动保护等）导致的，即使工伤鉴定未通过，公司也可能需要承担一定的民事赔偿责任。
如果公司未履行义务：如果公司未按照法律规定及时、准确地提交与工伤认定相关的材料和信息，导致工伤认定未通过，公司可能需要承担相应的法律责任。
温馨提示：在处理工伤鉴定未通过的情况时，建议员工首先与公司沟通，了解公司是否已经履行了其应尽的义务。如果公司拒绝配合或存在过错，员工可以及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。