若工伤认定不上，找公司理赔时，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求：

1. 劳动关系证明：

   • 这是最基础的证据，用于证明你与公司之间存在劳动关系。常见的劳动关系证明包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据能够直接证明你是公司的员工，为后续主张权益奠定基础。

2. 事故发生经过及证据：

   • 你需要提供详细的事故发生经过，包括时间、地点、原因、经过等。同时，收集现场照片、视频、目击者证言等证据，以证明事故确实发生，并且是在工作过程中或因工作原因导致的。这些证据对于证明事故的真实性和与公司工作的关联性至关重要。

3. 医疗证明及费用单据：

   • 医疗证明是证明你受伤情况的重要证据，包括诊断书、病历、检查报告、手术记录等。这些证据能够详细反映你的伤情、治疗过程及所需费用。同时，保留好所有医疗费用的单据，如医疗费发票、药品清单等，以便后续计算赔偿金额。

4. 未认定工伤的原因及反驳证据：

   • 如果工伤认定未被通过，你需要了解未被通过的具体原因，并准备相应的反驳证据。例如，如果是因为“不符合工伤认定条件”而被拒绝，你可以收集更多证据证明你的情况符合工伤认定的标准，如工作强度过大导致突发疾病、工作过程中遭受意外伤害等。

5. 公司规章制度及执行情况：

   • 如果公司存在违反劳动法规或规章制度的行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，这些也可能成为你主张权益的依据。你可以收集公司的规章制度、安全培训记录、工作现场照片等证据，以证明公司存在过错或疏忽。

在准备证据时，你还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。伪造证据不仅无法支持你的诉求，还可能面临法律责任。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明你的主张。例如，医疗证明应包括从受伤到治疗结束的全过程记录。
• 证据的合法性：确保所有证据的收集和提供都符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益。

若你准备好了上述证据，可以与公司进行协商理赔。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在这个过程中，我会根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和证据要求。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。