结论：公司要求员工退回垫付款项，其法律依据和措施主要取决于垫付款项的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司有权制定规章制度，并要求员工遵守。如果公司规章制度中明确规定了垫付款项的退回条件和程序，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司有权依据这些规定要求员工退回垫付款项。
双方约定：
- 如果员工与公司之间就垫付款项的退回有明确的约定，比如通过书面合同、协议或电子邮件等形式确认，那么双方应当按照约定履行。公司有权依据这些约定要求员工退回垫付款项。
不当得利返还：
- 如果员工没有合法依据而获得了公司垫付的款项，且该款项的获得给公司造成了损失，那么公司有权依据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，要求员工返还垫付款项。
二、措施建议
审查规章制度：
- 公司应首先审查其规章制度中是否有关垫付款项退回的规定，并确保这些规定合法、合理且已经向员工公示或告知。如果规章制度中没有相关规定，公司应及时进行修订和完善。
与员工沟通协商：
- 在要求员工退回垫付款项之前，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的情况和意见，并尝试达成共识。这有助于减少纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。
发送书面通知：
- 如果员工拒绝退回垫付款项，公司可以向员工发送书面通知，明确要求其退回垫付款项，并说明退回的理由、金额、期限等。书面通知应保留好送达证据，以备后续使用。
采取法律手段：
- 如果员工仍然拒绝退回垫付款项，公司可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在采取法律手段之前，公司应收集好相关证据，如垫付款项的凭证、与员工的沟通记录等。
三、注意事项
- 合法合规：公司在要求员工退回垫付款项时，必须确保自己的行为合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
- 证据保留：公司应妥善保留与垫付款项相关的所有证据，以备后续使用。这些证据可能包括垫付款项的凭证、与员工的沟通记录、规章制度等。
- 及时处理：如果公司发现员工存在需要退回垫付款项的情况，应及时进行处理，避免拖延导致问题复杂化。
举例说明：假设某公司员工因工作需要垫付了部分费用，但后来公司发现该费用不应由员工承担，或者员工在离职时未按照公司规定退回垫付款项。此时，公司可以依据其规章制度或双方之间的约定，要求员工退回垫付款项。如果员工拒绝退回，公司可以向员工发送书面通知，并考虑采取法律手段来维护自己的权益。
后续建议：如果您作为公司方或员工方遇到此类问题，建议首先审查相关规章制度和双方之间的约定，然后与对方进行充分的沟通和协商。如果无法达成共识，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。