针对您提出的“非因个人原因出现的免职情况再启用有什么规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“免职”并非一种处分手段，而是组织调整或组织处理的一种方式，它意味着被免职人不再担任原职务，但一般不具有惩罚性。对于非因个人原因（如因问责、不适宜担任现职等）被免职的干部，其重新启用或提拔有明确的规定和程序。

一、重新任职的时间限制

1. 因问责被免职的干部：

   • 一年内不安排领导职务。
   • 两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。
   • 若同时受到党纪政务处分，则按照影响期长的规定执行。

2. 因不适宜担任现职调离岗位、免职的干部：

   • 一年内不得提拔。

二、重新任职的条件

对于因问责被免职的干部，重新任职应当符合以下条件：

1. 问责处理影响期已满。
2. 问责事件已妥善处理，事态得到平息，重新任职不会引发新的矛盾和问题。
3. 干部对自己的过错已深刻反省，改正错误的态度良好，在问责处理影响期工作表现积极、得到所在单位群众认可。
4. 工作需要，有适合干部发挥作用和特长的岗位。
5. 没有影响任职的其他情况。

三、重新任职的程序

1. 提出初步意见：干部在问责处理影响期满后，应就个人思想、工作等情况向组织（人事）部门、纪检监察机关和所在单位党组织递交书面汇报材料。组织（人事）部门研究提出是否安排其重新任职的意见，并征求纪检监察机关的意见。
2. 深入了解情况：重点了解干部在问责处理影响期的现实表现和工作业绩等，听取干部群众的意见。
3. 向上一级组织（人事）部门报告：对拟重新任职的，除按照干部管理权限履行审批手续外，还应征求上级组织（人事）部门的意见。
4. 集体讨论决定：按照干部管理权限，坚持集体研究决定。
5. 任职信息公开：组织（人事）部门根据实际，采取适当方式向社会公开被问责党政领导干部重新任职的情况。

四、其他注意事项

1. 降职使用的干部重新提拔：按照《干部任用条例》等有关规定执行。
2. 重新任职或提拔任职的考虑因素：应根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。
3. 容错机制：对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。

五、特殊情况的处理

在实际工作中，要全面落实相关要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则。对干部的失误错误进行综合分析，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。对给予容错的干部，在重新任职或提拔时，应给予公正合理的对待。

综上所述，非因个人原因出现的免职情况再启用，需要遵循一定的时间限制、条件、程序和注意事项。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。