事业单位干部自愿提出免职后，是否还能再用，这主要取决于免职的性质、单位的规定以及后续的人事安排。以下从几个方面进行详细分析：

1. 免职的性质：

   • 如果免职是出于干部个人的自愿申请，并且单位已经批准，那么这通常意味着干部暂时或永久地退出了其原有的职务岗位。但免职并不等同于开除或辞退，它更多是一种职务上的变动。
   • 在某些情况下，免职可能是暂时的，比如干部因健康原因、家庭原因或个人发展需要而申请免职，待条件成熟后，可能还有机会重新担任原职或类似职务。

2. 单位的规定：

   • 不同的事业单位对于免职后的干部再任用可能有不同的规定。有些单位可能设有明确的再任用机制，允许免职干部在符合一定条件后重新上岗。
   • 有些单位则可能更注重干部的当前表现和岗位需求，对于免职干部的再任用持更为谨慎的态度。

3. 后续的人事安排：

   • 即使干部自愿免职，单位在后续的人事安排中仍可能考虑其过往的表现、能力以及岗位需求。如果干部在免职前表现优秀，且单位有合适的岗位空缺，那么再任用的可能性就会相对较大。
   • 另外，如果干部在免职期间通过自我提升、学习新技能或积累新经验等方式增强了自身竞争力，那么再任用的机会也会相应增加。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于自愿免职的事业单位干部来说，如果希望未来能够再任用，建议在免职期间保持与单位的良好沟通，及时了解单位的人事动态和岗位需求。
   • 同时，也可以积极提升自己的能力和素质，为未来的再任用做好充分准备。例如，可以参加相关培训、学习新技能或积累新经验等。

总结来说，事业单位干部自愿提出免职后是否还能再用并没有一个固定的答案。它取决于免职的性质、单位的规定以及后续的人事安排等多种因素。因此，如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关领导，以获取更准确和具体的信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。