针对您提出的“国企因身体原因免职的干部再启用需要哪些程序”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，虽然您提到的是“国企”，但干部任免及重新启用的程序，在国企中往往也会参照党政机关的相关规定执行，以确保程序的规范性和公正性。对于因身体原因免职的干部再启用，主要应遵循以下程序和原则：

一、基本原则

1. 符合规定：重新启用必须严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定。
2. 综合考虑：应根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。
3. 公正公开：确保整个过程的公正性和透明度，接受群众监督。

二、具体程序

1. 问责处理影响期评估：

   • 确认干部因身体原因免职后的影响期是否已满。若因身体原因免职并未涉及问责处理，则此步骤主要关注干部身体恢复情况及是否适合重新任职。
   • 若免职期间涉及其他问责处理，需确保问责处理影响期已满，且问责事件已妥善处理，事态得到平息。

2. 个人汇报与组织评估：

   • 干部应就个人思想、工作、身体恢复等情况，向组织（人事）部门递交书面汇报材料。
   • 组织（人事）部门研究提出是否安排其重新任职的意见，并征求纪检监察机关的意见（若涉及问责处理）。

3. 深入了解情况：

   • 组织（人事）部门应深入了解干部在免职期间的现实表现、工作业绩以及身体恢复情况。
   • 在干部原工作单位或现工作岗位所在单位听取干部群众的意见，必要时可在部分党代会代表、人大代表、政协委员和群众代表中听取意见。

4. 向上一级组织报告：

   • 对拟重新任职的干部，除按照干部管理权限履行审批手续外，还应征求上级组织（人事）部门的意见。

5. 集体讨论决定：

   • 按照干部管理权限，坚持集体研究决定干部的重新任职。

6. 任职信息公开：

   • 组织（人事）部门应根据实际情况，采取适当方式向社会公开被重新任职干部的情况，包括其免职原因、身体恢复情况、重新任职的理由和程序等。

三、特别注意事项

1. 身体条件：对于因身体原因免职的干部，重新启用前必须确保其身体条件已恢复至适合担任相应职务的状态。
2. 工作需要：重新任职应基于工作需要，确保干部能够在新岗位上发挥积极作用。
3. 群众认可：在重新任职过程中，应充分考虑干部群众的意见，确保重新任职的公正性和合理性。

综上所述，国企因身体原因免职的干部再启用需要遵循一系列严格的程序和原则，以确保整个过程的公正性、透明度和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。