您好，关于退伍军人到民营企业工作计算工龄需要提供的信息，虽然具体的政策执行细节可能因地区和企业的不同而有所差异，但我可以根据一般性的规定和流程，给您一个较为全面的解答。
首先，要明确的是，退伍军人的兵龄（军龄）在符合一定条件下，是可以计算为工龄的。这一原则不仅适用于国有企业，也适用于民营企业，但具体执行时可能需要根据地方政策和企业规定进行适当调整。
需要提供的主要信息：
退伍证明：这是证明您曾经服役并退伍的重要文件，通常包括退伍证或相关军事部门出具的退伍证明。这份文件是计算兵龄为工龄的基础。
入伍前的工作证明（如有）：如果您在入伍前已经是机关、团体、企业事业单位的工作人员或职工，那么提供入伍前的工作证明可以帮助确认您服役前的工龄情况，从而更准确地计算累计工龄。
个人身份证明：如身份证等，用于确认您的个人身份和基本信息。
其他可能需要的材料：根据地方政策或企业规定，可能还需要提供其他相关材料，如社保缴纳记录、劳动合同等，以证明您的工作经历和社保缴纳情况。
具体流程与建议：
入职前咨询：在入职民营企业前，建议您先与该企业的人力资源部门或相关部门进行咨询，了解他们对于退伍军人兵龄计算工龄的具体政策和要求。
准备材料：根据咨询结果，准备好上述所需材料，并确保材料的真实性和完整性。
提交申请：在入职时或入职后，按照企业规定的流程提交工龄计算申请，并附上相关材料。
关注结果：提交申请后，关注企业的审核结果。如果发现兵龄未被正确计算为工龄，可以及时向企业人事部门提出异议，并要求按照规定进行更正。
维护权益：如果企业拒绝处理或未能妥善解决，您可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
总之，退伍军人的兵龄在符合条件下是可以计算为工龄的，但具体执行时需要根据地方政策和企业规定进行。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。