银行分红险中，即使工作人员手写了利率并签了名字，这一约定也不一定构成有效约定，关键在于该约定是否与保险合同条款一致，以及是否违反了保险法的相关规定，尤其是关于分红险分红不确定性的原则。以下从几个角度进行详细分析：

1. 保险合同条款的优先性：

   • 保险合同是投保人与保险公司之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，具有法律约束力。合同中的条款，特别是关于保险责任、分红方式、利率等关键内容，是双方权利义务的基础。
   • 如果工作人员手写的利率与保险合同中的条款不一致，那么根据合同的相对性和条款的优先性，通常应以合同条款为准。因为合同是双方真实意思表示的集中体现，且经过了保险公司的审核和备案。

2. 分红险的分红不确定性：

   • 分红险的红利分配是不确定的，它取决于保险公司的实际经营成果、投资收益等多种因素。因此，任何关于分红险利率的固定承诺或手写约定，都可能违反保险法关于分红不确定性的原则。
   • 如果工作人员手写了固定的利率，并声称这是确定的分红，那么这种约定很可能是无效的，因为它误导了投保人，使投保人误以为可以获得固定的收益。

3. 工作人员行为的法律效力：

   • 工作人员在销售保险产品时的行为，代表的是保险公司的意志。但是，如果工作人员的行为超出了其授权范围，或者违反了保险公司的规定和保险法的相关规定，那么这种行为可能不具有法律效力。
   • 在这种情况下，即使工作人员手写了利率并签了名字，这一约定也可能因为违反了保险公司的规定或保险法的相关规定而被认定为无效。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的司法实践中，法院通常会根据保险合同的条款、保险法的相关规定以及双方当事人的真实意思表示来判定类似约定的有效性。
   • 如果投保人能够证明工作人员的手写约定是双方真实意思的表示，且该约定不违反保险法的相关规定，那么法院可能会认定该约定有效。但是，在分红险的情况下，由于分红的不确定性，这种认定的可能性相对较小。

建议：

• 对于投保人而言，在购买分红险时，应仔细阅读保险合同条款，了解分红的不确定性原则，不要轻信工作人员的口头承诺或手写约定。
• 如果对保险合同条款或工作人员的行为有疑问，应及时向保险公司咨询或寻求专业律师的帮助。
• 如果已经购买了分红险，并发现工作人员的手写约定与保险合同条款不一致或存在误导性，可以考虑与保险公司协商解决或通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。