结论：在餐饮店工作两个月后，在对面开店本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据多种因素综合判断，包括是否违反竞业限制协议、是否侵犯商业秘密等。

详细分析：

1. 竞业限制协议：

   • 情况说明：如果你在原餐饮店工作时签订了竞业限制协议，该协议可能限制你在离职后一定期限内（如一年或两年）在相同或类似行业从事竞争性业务。
   • 法律后果：若你违反了竞业限制协议，原餐饮店有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 建议：在开店前，仔细审查与原餐饮店签订的任何协议，特别是竞业限制条款，确保你的行为不违反协议规定。

2. 商业秘密保护：

   • 情况说明：如果你在原餐饮店工作期间接触到了商业秘密（如客户名单、独特配方、经营策略等），并在新店中使用了这些信息，可能构成侵犯商业秘密。
   • 法律后果：侵犯商业秘密是违法行为，原餐饮店有权要求你停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。
   • 建议：确保在新店中不使用原餐饮店的任何商业秘密，包括但不限于客户信息、配方、经营策略等。

3. 不正当竞争：

   • 情况说明：如果你在新店中采取了不正当手段（如诋毁原餐饮店声誉、恶意挖角员工等）来吸引客户或损害原餐饮店利益，可能构成不正当竞争。
   • 法律后果：不正当竞争行为是违法的，可能面临行政处罚或民事赔偿。
   • 建议：在新店经营过程中，遵守公平竞争原则，不采取任何不正当手段来损害其他经营者的利益。

4. 其他法律因素：

   • 情况说明：除了上述因素外，还需考虑其他可能涉及的法律问题，如是否违反了行业规定、是否侵犯了知识产权等。
   • 法律后果：违反相关法律规定可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任。
   • 建议：在开店前，进行全面的法律风险评估，确保新店的经营活动符合所有相关法律法规的规定。

总结与建议：

• 在餐饮店工作两个月后，在对面开店本身并不直接构成犯法行为。
• 但需仔细审查与原餐饮店签订的任何协议，特别是竞业限制条款和商业秘密保护条款。
• 确保新店的经营活动不违反公平竞争原则和其他相关法律法规的规定。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。