结论：晚上七点半去厕所被主管发现后被劝退，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，仅因员工在非工作时间如厕而劝退员工是不合法的。

详细分析

1. 劝退的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即劝退员工）必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 员工在非工作时间如厕，属于正常的生理需求，并不构成违反公司规章制度或失职的行为。因此，仅凭这一行为，用人单位无权解除劳动合同。

2. 公司规章制度的合理性：

   • 即使公司规章制度中有关于员工如厕时间或地点的限制，这些规定也必须合理且不违反法律法规。例如，规定员工在工作时间内如厕需报备或限制如厕时间，可能因侵犯员工基本权益而被视为无效。
   • 如果公司规章制度中确实存在不合理或违法的规定，员工有权拒绝遵守，且用人单位不能因此解除劳动合同。

3. 劝退的程序要求：

   • 即使用人单位认为员工存在严重违反规章制度的行为，也需按照法定程序进行解除劳动合同的操作，如提前通知、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。
   • 未经法定程序，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在如厕过程中存在故意破坏公司财物、偷窃等违法行为，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。但这种情况与员工如厕本身无关，而是基于员工的违法行为。
   • 如果员工因如厕导致工作延误或影响其他员工工作，且这种情况频繁发生，用人单位可以与员工进行沟通，寻求解决方案，但不应直接劝退员工。

建议

• 员工角度：如果遭遇此类情况，员工应首先与公司沟通，了解劝退的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位应制定合理且合法的规章制度，尊重员工的基本权益。在解除劳动合同时，应严格按照法定程序进行操作，避免违法解除带来的法律风险。

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