结论：公司劝退不成后只给员工安排8小时工作，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若员工原本的工作时间就是8小时：
- 在这种情况下，公司安排员工工作8小时是符合法律规定的。因为《劳动法》等相关法律法规规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或根据具体规定调整）。如果员工原本的工作时间就是8小时，那么公司劝退不成后继续安排8小时工作，并未改变员工的工作时间，因此是合法的。
若员工原本的工作时间超过8小时：
- 如果员工原本的工作时间超过8小时，且公司劝退不成后突然将工作时间调整为8小时，这可能涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面调整工作时间，可能构成违法变更劳动合同。
- 另外，如果公司调整工作时间是为了逼迫员工自行离职，从而避免支付经济补偿金等费用，这种行为可能构成违法解除劳动合同的预谋或手段，员工有权依法维护自己的合法权益。
关于劝退行为的合法性：
- 劝退本身并不是一种法律行为，而是公司的一种管理手段。如果公司劝退员工时未遵循法定程序或未支付应得的补偿，可能构成违法解除劳动合同。但劝退不成后公司如何安排员工工作，需根据上述情况具体分析。
法律建议：
- 对于员工：如果公司劝退不成后调整了你的工作时间，且你认为这种调整是不合理的或违法的，你可以先与公司进行协商，要求恢复原来的工作时间或获得相应的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
- 对于公司：在劝退员工或调整员工工作时间时，应遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。如果确实需要调整员工工作时间或解除劳动合同，应与员工进行充分协商，并支付应得的补偿，以避免法律纠纷和声誉损失。
可能后果：
- 如果公司违法调整员工工作时间或违法解除劳动合同，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉损失等后果。
- 如果员工认为公司行为违法并依法维权，可能获得相应的经济补偿或恢复原工作岗位等救济措施。
总之，公司劝退不成后只给员工安排8小时工作是否合法，需根据员工原本的工作时间、劳动合同的变更情况以及公司的动机和手段等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。