结论：工人私自去弄设备造成伤害，其责任认定和赔偿问题需根据具体情况分析，可能涉及工人自身责任、用人单位责任或双方共同责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工人自身责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若工人私自操作设备，且该操作行为违反了安全操作规程或用人单位的明确禁止，导致自身受伤，那么工人可能需承担主要或全部责任。
   • 具体分析：工人作为完全民事行为能力人，应当预见私自操作设备可能带来的风险。若因疏忽大意或故意违反规定而导致伤害，其自身应承担相应责任。

2. 用人单位责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全防护措施，并对劳动者进行安全教育和培训。若用人单位未尽到上述义务，导致劳动者在工作中受伤，用人单位应承担相应责任。
   • 具体分析：即使工人私自操作设备，若用人单位在设备管理、安全教育或监督方面存在疏忽或过错，如未设置明显的安全警示标志、未提供必要的安全防护装备、未对工人进行充分的安全培训等，用人单位仍可能需承担部分或全部责任。

3. 双方共同责任：

   • 法律背景：在实际情况中，往往存在工人和用人单位双方都有过错的情况。此时，根据各自的过错程度，双方可能需承担共同责任。
   • 具体分析：例如，工人私自操作设备，但用人单位在设备维护或安全检查方面存在疏忽，导致设备存在安全隐患。在这种情况下，工人和用人单位都可能需承担一定责任。具体责任比例需根据实际情况和证据进行判定。

法律建议：

• 对于工人而言，应严格遵守用人单位的安全操作规程和规章制度，不私自操作设备，确保自身安全。若因工作需要操作设备，应接受相应的安全培训并佩戴必要的安全防护装备。
• 对于用人单位而言，应加强设备管理、安全教育和监督工作，确保设备处于安全状态，为劳动者提供安全的工作环境。同时，应建立健全的工伤保险制度，及时为受伤劳动者提供医疗救治和经济补偿。

可能的法律后果：

• 若工人私自操作设备造成伤害且被认定为主要或全部责任，其可能无法获得工伤保险赔偿或需自行承担部分医疗费用。
• 若用人单位被认定存在过错并需承担责任，其可能需支付医疗费用、伤残补助金等工伤保险待遇，并可能面临行政处罚或民事赔偿诉讼。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。