工人因自身操作不当造成设备损坏，通常需根据具体情况承担相应责任，具体可分为以下几种处理方式：
若工人与企业存在劳动关系
根据《民法典》第1165条及《工资支付暂行规定》第16条，工人因故意或重大过失造成企业财产损失的，企业可要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
操作建议：企业应先通过内部调查（如监控录像、操作记录）固定证据，证明工人存在违规操作（如未培训上岗、违反操作规程），再通过协商或劳动仲裁主张赔偿。若工人仅因疏忽（非故意或重大过失），企业通常无法要求赔偿。
若工人为劳务关系（如临时工、退休返聘）
根据《民法典》第1184条，工人需按过错程度赔偿实际损失（如设备维修费、停工损失）。企业可直接通过民事诉讼主张权利，但需证明工人存在过错（如未遵守安全须知）及损失金额（如维修发票、第三方评估报告）。
操作建议：企业应在劳务合同中明确“操作规范”及“损失赔偿条款”，并在事故发生后及时取证（如现场照片、证人证言），避免因证据不足导致败诉。
若企业存在过错（如未培训、设备故障）
根据《安全生产法》第28条，企业有义务对工人进行安全培训并提供合格设备。若设备损坏部分因企业未履行法定义务导致（如未检修、未提供防护装置），工人责任可能减轻或免除，企业需自行承担部分或全部损失。
操作建议：企业应定期检查设备、留存培训记录，避免因自身过错扩大责任。若工人主张企业过错，企业需提供反证（如培训签到表、设备检修记录）。
总结：工人操作不当的责任需结合劳动关系/劳务关系、过错程度、企业义务综合判断。建议企业优先通过协商解决，若协商不成，需根据法律关系选择劳动仲裁或民事诉讼，并提前固定证据以降低风险。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。