工人干活故意破坏设备，企业需依法、公正且有序地处理，以下是从多个角度给出的详细处理建议：

1. 立即调查并收集证据

   • 现场取证：企业应迅速拍摄设备损坏的照片，录制视频监控录像，并详细记录设备损坏的具体状况，包括损坏部位、损坏程度等。
   • 目击者证言：询问在场的其他员工，记录他们的陈述，作为事件的辅助证据。确保目击者了解如实陈述的重要性，并尽可能提供详细的信息。
   • 涉事员工谈话：冷静客观地与涉事员工进行面谈，了解其破坏设备的动机、原因及具体经过。谈话过程中，应告知员工谈话内容将被记录，并确保谈话内容真实、准确。

2. 全面评估损失

   • 直接损失：联系专业维修人员或技术部门，对设备进行维修或更换所需费用进行评估。确保评估结果客观、准确，并保留好相关维修或更换的发票、合同等证据。
   • 间接损失：计算因设备损坏导致的生产停工、订单延误等对企业运营造成的额外经济损失。这可能需要企业财务部门或相关部门的协助，以确保计算结果的准确性。

3. 依据公司规章制度处理

   • 查阅规定：企业应明确公司规章制度中关于员工故意破坏公司财产的处理条款。这些条款应明确、具体，并符合相关法律法规的规定。
   • 公平公正执行：根据规章制度，对涉事员工进行相应处罚，如警告、罚款、降职降薪或解除劳动合同。处罚决定需以书面形式通知员工，并详细说明处罚原因、依据及申诉权利。确保处罚过程公开、透明，避免引起不必要的纠纷。

4. 法律层面考量

   • 刑事责任：若员工破坏设备造成的损失达到一定数额（通常各地标准在5000元以上，具体数额可能因地区而异），可能涉嫌故意毁坏财物罪。企业应考虑向公安机关报案，由司法机关依法处理。在报案过程中，企业应提供充分的证据，以支持其指控。
   • 民事责任：即使不构成刑事犯罪，企业也有权基于民事侵权责任向法院提起诉讼，要求员工赔偿设备损坏所造成的全部经济损失。在提起诉讼前，企业应准备好相关证据，包括设备损坏的照片、视频、维修或更换费用发票、间接损失的计算依据等。

5. 后续预防措施

   • 完善管理制度：企业应重新审视和完善设备操作规范、维护保养制度，确保制度明确、细致且易于遵守。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的操作技能和安全意识。
   • 加强监督与沟通：企业应增加监控设备覆盖范围，加强日常监督。同时，建立良好的员工沟通渠道，鼓励员工及时反馈问题，预防类似事件再次发生。对于员工提出的合理建议和意见，企业应积极采纳并改进。

在处理过程中，企业还需注意以下几点：

• 保持冷静和客观：在处理员工故意破坏设备的事件时，企业应保持冷静和客观，避免情绪化决策。同时，应尊重员工的合法权益，确保处理过程合法、公正。
• 保护现场和证据：在调查和收集证据的过程中，企业应确保现场和证据的完整性和真实性。避免证据被破坏或篡改，以免影响后续的处理和诉讼。
• 寻求专业法律支持：如果企业在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的支持和帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助企业更好地处理事件并维护自身权益。

若您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供全面、专业的法律服务。