雇主是否需要承担赔偿责任，需根据雇工与雇主之间的法律关系、事故发生原因及是否存在过错等因素综合判断，赔偿范围也因具体情况而异。以下分情况详细说明：

一、若雇工与雇主构成劳务关系（常见于短期、临时性雇佣）

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。具体到“回程路上出事”，需分情况讨论：

1. 若事故与劳务活动直接相关（如雇主安排雇工回程取工具、运送物品等）：

   • 雇主可能需承担部分或全部赔偿责任，赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等。
   • 若雇工自身存在过错（如未遵守交通规则、酒驾等），可减轻雇主责任。

2. 若事故与劳务活动无关（如雇工下班后自行回家途中发生意外）：

   • 雇主通常无需承担赔偿责任，除非雇主存在过错（如未提供安全交通工具、未告知路况风险等）。

二、若雇工与雇主构成劳动关系（常见于长期、稳定性雇佣，如农村合作社、企业雇佣）

根据《工伤保险条例》，若雇工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿范围包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残补助：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡补助：若死亡，支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

关键点：需证明事故属于“非本人主要责任”的交通事故（如交警部门出具的事故责任认定书）。

三、若雇主存在重大过错（如未提供安全环境、强制冒险作业等）

无论是否构成劳务或劳动关系，雇主均可能因侵权责任承担赔偿，范围包括上述医疗费、误工费、残疾/死亡赔偿金等，甚至可能涉及惩罚性赔偿（如故意或重大过失导致严重后果）。

行动建议

1. 固定证据：立即报警、保留医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等。
2. 明确法律关系：通过劳动合同、工资发放记录、工作安排记录等证明雇佣性质。
3. 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁（劳动关系）。

温馨提示：农村雇佣场景中，法律关系认定常存在争议，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您梳理责任与赔偿方案。