结论：咨询公司取消预发工资是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及取消预发工资的原因等。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定预发工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了预发工资，则用人单位应按照约定支付。
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自取消预发工资，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。
若劳动合同中未明确约定预发工资：
- 若劳动合同中未明确约定预发工资，则用人单位取消预发工资的行为可能不构成违约。但此时需进一步分析公司规章制度及取消原因。
二、公司规章制度角度
若公司规章制度中有明确规定预发工资：
- 公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。若公司规章制度中明确规定了预发工资，则该制度对劳动者具有约束力。
- 若用人单位未经民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）修改或取消该制度，擅自取消预发工资，可能因程序违法而无效，劳动者有权要求用人单位按照原制度执行。
若公司规章制度中未明确规定预发工资：
- 若公司规章制度中未明确规定预发工资，则用人单位取消预发工资的行为可能不违反公司规章制度。但此时仍需分析取消原因是否合法合理。
三、取消原因合法性角度
合法原因：
- 若用人单位因经营困难、资金周转问题等合法原因需要取消预发工资，且已与劳动者协商一致或经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）决定，则该行为可能合法。
- 但即使如此，用人单位也应确保劳动者的基本生活不受影响，并可能需按照法律规定支付经济补偿（如因取消预发工资导致劳动合同解除的）。
非法原因：
- 若用人单位因歧视、报复等非法原因取消预发工资，则该行为明显违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复预发工资并承担相应法律责任。
四、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于预发工资的规定。
与用人单位协商：
- 若用人单位取消预发工资，劳动者应尝试与用人单位协商，了解取消原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果或用人单位行为明显违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：咨询公司取消预发工资是否合法，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及取消原因等综合判断。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。