咨询公司收客户工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 服务合同约定：如果咨询公司与客户之间签订了明确的服务合同，且合同中约定了咨询公司有权收取一定的服务费用（可能以“工资”或其他名义表述），且该费用符合市场行情和双方的真实意愿，那么咨询公司收取此类费用是合法的。这种情况下，“工资”实际上是一种服务费用的支付方式。
   • 劳务派遣或人力资源服务：在某些情况下，咨询公司可能作为劳务派遣单位或人力资源服务机构，为客户提供员工派遣或人力资源服务。在此过程中，咨询公司可能会根据与客户签订的协议，收取包括员工工资在内的服务费用。只要这种收费方式符合相关法律法规和合同约定，就是合法的。

2. 不合法情形：

   • 无合法依据收费：如果咨询公司没有与客户签订任何服务合同，或者合同中没有明确约定收费事项，却擅自收取客户的“工资”，那么这种行为可能构成无合法依据的收费，是不合法的。
   • 超出合同约定收费：即使咨询公司与客户之间签订了服务合同，但如果咨询公司收取的“工资”超出了合同约定的范围或标准，且没有得到客户的同意或认可，那么这种超出部分的收费也是不合法的。
   • 欺诈或误导：如果咨询公司以欺诈或误导的方式，让客户误以为需要支付“工资”或其他费用，而实际上这些费用并不合理或不存在，那么这种行为也是不合法的。

法律建议：

• 对于客户而言，在与咨询公司签订服务合同前，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于收费事项的约定。如果对合同条款有疑问或不确定，应及时向专业律师咨询。
• 对于咨询公司而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，不得擅自收取客户的费用或超出合同约定的范围收费。同时，应加强内部管理，确保收费行为的合法性和合规性。

可能的法律后果：

• 如果咨询公司擅自收取客户的“工资”或其他费用，且这种行为被认定为不合法，那么咨询公司可能面临法律责任，包括但不限于退还非法收取的费用、支付违约金或赔偿金等。
• 对于客户而言，如果因咨询公司的非法收费行为而遭受损失，有权向咨询公司主张赔偿，并可以向相关监管部门投诉或举报咨询公司的违法行为。

综上所述，咨询公司收客户工资是否合法需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。