员工离职后，公司颁布过年无薪休假的规定一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法定节假日的带薪性质
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民享有的法定节假日（如春节等）是带薪的。这意味着，在法定节假日期间，员工即使不工作，也有权获得正常的工资报酬。这是员工的法定权利，也是用人单位的法定义务。因此，公司颁布过年无薪休假的规定，直接违反了这一法律规定。
离职员工与法定节假日工资的关系
对于已经离职的员工，如果其离职时间跨越了法定节假日，那么该员工在法定节假日期间的工资仍应按照正常标准支付。这是因为，法定节假日的带薪性质并不因员工的离职而改变。换句话说，无论员工是否在职，只要其符合享受法定节假日工资的条件（即在该法定节假日期间本应工作或已工作但因放假而未工作），就有权获得相应的工资报酬。
公司规章制度的合法性
公司规章制度虽然可以在一定程度上对员工的权利和义务进行规定，但这种规定必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定了过年无薪休假，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定就是无效的。员工有权拒绝执行该规定，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
对于公司：应严格遵守法律法规的规定，不得随意剥夺员工的法定节假日工资报酬。如果确实需要安排员工在法定节假日期间休息，应确保员工的工资不受影响，或者通过协商的方式与员工达成一致意见。
对于员工：如果公司颁布了过年无薪休假的规定，且该规定侵犯了自己的合法权益，员工有权拒绝执行该规定。同时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付法定节假日期间的工资报酬。在投诉或申请劳动仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、工资单、公司规章制度等）以支持自己的主张。
综上所述，员工离职后，公司颁布过年无薪休假的规定是不合法的。公司应遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。