面对上一周班单位不给钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商沟通：
- 首先，尝试与单位进行友好协商，明确表达你的工资未支付的问题，并询问具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续纠纷。
收集证据材料：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与单位之间存在劳动关系的重要文件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明你实际出勤情况。
- 工作证或工牌：显示你身份和工作单位的证件。
- 同事证言：其他员工的证人证言，可以辅助证明劳动关系的存在和工资未支付的事实。
- 工资条或银行流水（如有）：显示你工资发放情况的记录。
- 与单位的聊天记录或通话录音：反映双方沟通和协商过程的内容。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉，反映工资未支付的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，提供详细的情况说明和相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。这意味着，你有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将是你证明自己权益受到侵害、要求单位支付工资及赔偿的有力武器。
- 如果感到困惑或无助，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位被责令支付工资后仍不履行，劳动行政部门或法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、冻结单位财产等，以确保你的权益得到保障。
- 如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如罚款、吊销营业执照等。
面对单位不给钱的情况，不要慌张，按照上述步骤采取行动，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。