关于铁路局过了试用期但不到一年的员工病假规定，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及可能的地方性规定，如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》等。以下是对这些规定的详细解读：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来给予医疗期。对于实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期通常为三个月。这意味着，即使您刚过试用期但不到一年，只要您的实际工作年限（包括在其他单位的工作年限）和在本单位的工作年限符合这一条件，您就有权享受三个月的医疗期。

其次，如果所在地区有类似《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》这样的地方性规定，那么医疗期的计算可能会更加具体。例如，该规定可能指出，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。这样的规定为在本单位工作年限较短的员工提供了更明确的医疗期保障。

最后，关于病假期间的工资支付，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照职工的连续工龄来支付疾病休假工资。具体标准为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

综上所述，作为铁路局过了试用期但不到一年的员工，您有权根据相关规定享受医疗期，并在病假期间获得相应的工资支付。但具体医疗期的长度和工资支付标准可能会因您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所在地区的地方性规定而有所不同。因此，建议您在需要时咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。