您好，关于您提出的“铁路休病假超半年得重新定岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在医疗期满后如果仍然不能从事原工作，用人单位是有权根据相关规定进行岗位调整的。这一原则不仅适用于铁路行业，也普遍适用于各类用人单位。

具体到您的情况，如果休病假超过半年，且医疗期已经满，但您仍然无法从事原岗位的工作，那么根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位可以另行安排工作，即进行岗位调整。这一调整是基于您当前的身体状况和无法胜任原工作的事实，旨在确保您能够继续在单位内找到适合的工作岗位，同时也保障单位的正常运营。

当然，在进行岗位调整前，用人单位通常会与您进行沟通，了解您的身体状况和职业意愿，以便为您安排一个既适合您当前身体状况又符合您职业发展规划的新岗位。如果双方对是否能够从事原工作或者新工作存在争议，还可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定，根据鉴定结果来处理。

此外，如果用人单位决定进行岗位调整，应当提前通知您，并确保调整后的岗位与您的身体状况和职业能力相匹配。同时，用人单位也应当依法支付相应的经济补偿（如果涉及解除劳动合同的情况），以保障您的合法权益。

综上所述，铁路休病假超半年后，如果医疗期满且无法从事原工作，用人单位是有权根据相关规定进行岗位调整的。但这一调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保您的合法权益得到保障。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。