在铁路部门上班休病假一年，工龄通常是会被计算的。以下从不同角度为你详细分析：

工龄计算的一般原则

工龄，简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会将职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内的，连续计算为本企业工作时间；超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，其超过6个月的时间不计算连续工龄。不过，对于因病休假超过6个月的情况，如果之后职工又回到原企业工作，且符合相关规定，其病假期间超过6个月的部分，在特定条件下也可能被计入工龄，这主要取决于企业的具体规定以及地方性的政策执行情况。在铁路部门这样的大型国有企业，一般会有较为完善和人性化的工龄计算政策，对于因病休假的职工，只要符合相关规定，工龄是会得到合理计算的。

铁路部门的具体规定

铁路部门作为国有企业，其工龄计算通常遵循国家的相关法律法规，同时也会结合自身的行业特点和实际情况制定具体的实施细则。一般来说，铁路部门会明确规定职工因病休假期间的工龄计算方式，确保职工的合法权益得到保障。如果职工休病假一年，且这一年是按照铁路部门的规定进行休假和治疗的，那么这一年通常会被计入工龄。当然，具体的计算方式还需要参考铁路部门最新的相关规定和政策文件。

实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：职工在休病假期间，应妥善保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明自己的休假情况。
2. 了解企业规定：职工应主动了解铁路部门关于工龄计算的具体规定和政策文件，确保自己的权益得到保障。
3. 及时沟通：如果职工对工龄计算有疑问或不满，应及时与铁路部门的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

可能的法律后果

如果铁路部门在计算工龄时存在违法行为，如无故不计算职工因病休假期间的工龄，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，职工与用人单位之间因工龄计算等劳动争议事项发生纠纷的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

建议：如果你对铁路部门关于工龄计算的具体规定或政策文件有疑问，或者认为自己的工龄计算存在不公，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。