结论：铁路职工在长病期间退休，其工龄的计算需根据具体情况来判断，但在规定的医疗期内，工龄是连续计算的。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工龄计算
医疗期的确定：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于铁路职工而言，这一规定同样适用。
工龄的连续计算：在医疗期内，无论职工是否实际工作，其工龄均连续计算。这意味着，即使职工在长病期间没有实际出勤，其工龄也不会因此中断。
二、特殊工种与工龄折算
特殊工种的定义：对于曾经从事过国家规定的特殊工种的职工，如井下、高温等有害身体健康的工作，其患病期间若符合相关条件，之前从事特殊工种的工作时间可按规定折算工龄。
工龄折算的方法：折算方法通常为每满一年按一年零几个月计算，但折算后的工龄超过法定退休年龄的部分不予计算。这一规定同样适用于铁路职工中的特殊工种人员。
三、因病退休、退职与工龄计算
因病退休的条件：符合因病退休条件的职工，其退休前的连续工龄（包括病休时间）计入工龄，并在计发养老金待遇时予以考虑。对于铁路职工而言，如果满足因病退休的条件，其长病期间的工龄将会计入总工龄。
退职手续的办理：不符合退休条件但经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，应办理退职手续。退职职工的连续工龄同样会计入，并在退职生活费的计发等方面起到作用。铁路职工如果符合这一条件，其长病期间的工龄也将得到认可。
四、长期病休超过医疗期与工龄关系
劳动合同的解除：若职工长期病休超过了规定的医疗期，企业有权按照相关规定解除劳动合同。这意味着，如果铁路职工的长病期间超过了医疗期，且企业决定解除劳动合同，那么病休超过医疗期的时间一般不能计算工龄。
工龄的连续计算：尽管如此，此前的工作时间和规定医疗期内的时间依然计入工龄。铁路职工在解除劳动合同后，其之前的工龄和医疗期内的工龄将得到保留。
五、建议与注意事项
查阅当地规定：不同地区对于长病是否算工龄的具体规定可能存在差异。因此，铁路职工在咨询时，应首先查阅当地的相关法律法规和政策文件。
仔细阅读劳动合同：职工与公司签订的劳动合同中也可能包含关于病假、工龄计算等相关条款。铁路职工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。
及时咨询与沟通：如果铁路职工对工龄计算有疑问或不确定之处，应及时向企业的人力资源部门或劳动部门咨询，并保留好相关证据和文件。
总结：铁路职工在长病期间退休，其工龄的计算需根据具体情况来判断。在规定的医疗期内，工龄是连续计算的；超过医疗期或特定条件下的病休时间，则可能不计入工龄。因此，铁路职工应了解自己的医疗期长度和当地的工龄计算规定，以便在退休时能够准确计算自己的工龄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。