劳务外包并没有被废止。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务外包的法律地位：

   • 劳务外包是一种合法的用工形式，它指的是企业将部分业务或职能工作外包给其他专业机构或个人来完成。这种用工形式在法律上是被认可的，并且有其存在的合理性和必要性。

2. 劳务外包与劳务派遣的区别：

   • 劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。而劳务外包则是企业将业务外包给外部机构或个人，由外部机构或个人自行组织劳动力完成工作。
   • 劳务派遣在某些情况下可能受到更严格的法律监管，如派遣岗位的限制、派遣比例的限制等，但这并不意味着劳务外包被废止或受到同等限制。

3. 劳务外包的合法性与合规性：

   • 劳务外包的合法性取决于其是否符合相关法律法规的规定。只要劳务外包活动遵守了劳动法、合同法等相关法律法规，就是合法的。
   • 企业在选择劳务外包时，应确保与外包方签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。

4. 劳务外包的实践应用：

   • 在实践中，劳务外包被广泛应用于各种行业和领域，如IT服务、人力资源服务、物流服务等。它有助于企业降低用工成本、提高运营效率、专注于核心业务等。

5. 劳务外包的未来趋势：

   • 随着市场经济的不断发展和法律法规的不断完善，劳务外包作为一种灵活的用工形式，其市场需求可能会继续增加。同时，政府也会加强对劳务外包市场的监管，确保其健康有序发展。

建议：

• 如果你对劳务外包有进一步的疑问或需要了解具体的法律条款和规定，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。
• 在选择劳务外包时，建议你仔细审查外包方的资质和信誉，确保与合法合规的外包方合作，以降低法律风险。